Etuksa ERE y Plan de Viabilidad | Fuente: Heraldo de Arag贸n
27/04/2013
Fuente: Heraldo de Arag贸n | 27 de Abril de 2013 | P谩gina 17
ERE
El representante legal de la empresa, Miguel Angel Clemente, y el administrador concursal, Regino Riazuelo, firmaron ayer el Expediente de Regulaci贸n de Empleo de suspensi贸n, que afecta a 35 trabajadores y que establece su incorporaci贸n por turnos a partir del pr贸ximo mes de junio.
Las condiciones suponen dejar inactiva la estaci贸n hasta mediados del mes de junio, cuando se empezar谩n a incorporar las ocho personas que desempe帽an sus funciones en las oficinas del complejo. Trabajar谩n dos per铆odos de quince d铆as y se ir谩n relevando para garantizar que siempre haya alguien en las oficinas hasta finales de noviembre, fecha en la que suele arrancar la temporada de esqu铆.
El resto de la plantilla se incorporar谩 m谩s tarde, a partir del 11 de septiembre, con el fin de asumir las tareas de mantenimiento m铆nimas necesarias para poner a punto las instalaciones para la siguiente temporada de esqu铆. Tambi茅n lo har谩n por grupos. En este caso, los empleados trabajar谩n en dos periodos, entre el 1 de septiembre y el 15 de octubre y del 15 al 30 de noviembre.
Plan de viabilidad
La estaci贸n tendr谩 ahora que devolver los 404.000 euros que anticip贸 Aram贸n para poder abrir la pasada temporada, adem谩s de pagarle el 15% sobre los beneficios obtenidos, que superan los 600.000 €, tal y como se estableci贸 en el contrato de gesti贸n.
Mientras se reorganiza el futuro de la plantilla, el consejo de administraci贸n de Etuksa sigue trabajando en la elaboraci贸n de un plan de viabilidad que presentar al juez y a la larga lista de acreedores, a los que debe 7,7 millones de euros. Etuksa a煤n no ha entrado en la fase de convenio, ya que se deben resolver las impugnaciones que se hayan presentado al informe del administrador concursal y tramitarse el definitivo.
ERE
El representante legal de la empresa, Miguel Angel Clemente, y el administrador concursal, Regino Riazuelo, firmaron ayer el Expediente de Regulaci贸n de Empleo de suspensi贸n, que afecta a 35 trabajadores y que establece su incorporaci贸n por turnos a partir del pr贸ximo mes de junio.
Las condiciones suponen dejar inactiva la estaci贸n hasta mediados del mes de junio, cuando se empezar谩n a incorporar las ocho personas que desempe帽an sus funciones en las oficinas del complejo. Trabajar谩n dos per铆odos de quince d铆as y se ir谩n relevando para garantizar que siempre haya alguien en las oficinas hasta finales de noviembre, fecha en la que suele arrancar la temporada de esqu铆.
El resto de la plantilla se incorporar谩 m谩s tarde, a partir del 11 de septiembre, con el fin de asumir las tareas de mantenimiento m铆nimas necesarias para poner a punto las instalaciones para la siguiente temporada de esqu铆. Tambi茅n lo har谩n por grupos. En este caso, los empleados trabajar谩n en dos periodos, entre el 1 de septiembre y el 15 de octubre y del 15 al 30 de noviembre.
Plan de viabilidad
La estaci贸n tendr谩 ahora que devolver los 404.000 euros que anticip贸 Aram贸n para poder abrir la pasada temporada, adem谩s de pagarle el 15% sobre los beneficios obtenidos, que superan los 600.000 €, tal y como se estableci贸 en el contrato de gesti贸n.
Mientras se reorganiza el futuro de la plantilla, el consejo de administraci贸n de Etuksa sigue trabajando en la elaboraci贸n de un plan de viabilidad que presentar al juez y a la larga lista de acreedores, a los que debe 7,7 millones de euros. Etuksa a煤n no ha entrado en la fase de convenio, ya que se deben resolver las impugnaciones que se hayan presentado al informe del administrador concursal y tramitarse el definitivo.
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